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吉宝企业总裁：“寒冬”还没过去

阅读：622 次 2017-04-01 08:33:47

吉宝企业（Keppel Corp）因岸外与海事业不景气，去年共拨出3亿3600万新元的减损准备金。

此外，吉宝岸外与海事（Keppel O&M）去年也削减了35％直接聘用的员工或约1万零600人，其中3800人在新加坡。

然而，吉宝企业总裁卢振华说，岸外与海事业的“寒冬”还未过去。集团也在密切留意评估它的船厂业务活动，以调整集团岸外业务规模。

吉宝企业今天发布最新年报，卢振华也借此机会接受《联合早报》电邮访问，阐述集团当前挑战和未来发展策略。

他在电邮中说：“虽然我们对岸外与海事业的中长期前景保持乐观，这行业短期内却会继续面对阻力。因此，调整集团业务规模是绝对必要的，这不仅是为了保持盈利率，也是为了控制开销，让我们在这不景气时期仍能取得盈利。”

由于岸外与海事业不景，外加巨额额外准备金，吉宝企业去年净利下跌49％至7亿8400万新元，是十年来的最低水平。

为应对行业的“严冬”，吉宝也大幅缩减劳动队伍，并停止使用一些船厂。

有市场分析师指出，随着油盟和其他产油国达成15年来的首次减产协议和油价回弹，吉宝企业减损的最糟状况已经过去。

但卢振华说，油价只是影响钻油台订单乎回升的因素之一，虽然油价回弹对岸外业有力，却不足以改变集团所面对的艰难运营环境。

受岸外与海事业不景影响，吉宝岸外与海事业务的净利从2015年的4亿8200万新元，去年跌至2900万新元，跌幅超过九成。

事实上，岸外与海事作为吉宝企业的核心业务，去年只占集团净利的3.6％，而房地产却成为集团净利主要来源，去年净利报6亿2000万新元，占比高达79％。

不过，卢振华说，吉宝不单是岸外与海事或房地产公司，而是一个多元化企业集团。

另一方面，根据吉宝企业年报，卢振华去年薪酬为595万新元，比前年的673万新元，减少了11.6％。他在去年10月1日起也自愿减少基本月薪10％。